Begrip deel 2...

Een paar weken geleden schreef ik hier hoe ik dacht over de manier van afwijzen bij sollicitaties anno 2013... over het vragen van begrip voor het ontbreken van de toelichting.

Het kan nog idioter... een 'bij voorbaat afwijzing' in de ontvangstbevestiging sturen én om begrip vragen én je meteen op het hart te drukken vooral niets te vragen.

Ik heb er begrip voor dat je schrikt van 1000 reacties en dat je de procedure dan  iets aan moet passen, maar ik heb er geen begrip voor dat je zo'n mail stuurt en dan ook nog met de onpersoonlijke aanhef 'beste sollicitant'... weleens van merge/samenvoegen in Word gehoord?

Wat je zaait, zul je oogsten... Organisaties krijgen het personeel dat ze verdienen...

De integrale tekst incl. mijn reactie zonder de namen van de personen (da's niet netjes)...

**************************

Beste sollicitant,
Wij danken u hartelijk voor uw sollicitatie op de vacature Medewerker Secretariaat bij het XXXXXX. Wij hebben meer dan 1000 reacties gekregen en het is voor ons helaas ondoenlijk om u een persoonlijke inhoudelijke reactie te geven. Wij vragen u ook nadrukkelijk om niet te bellen of mailen om alsnog een verklaring te vragen voor deze afwijzing. Mocht u binnen 2 weken niets van ons horen, dan kunt u de sollicitatie als vervallen beschouwen.

Met vriendelijke groet,

XXX
Marketing en communicatie

Geachte mevrouw XXX,

Dank voor uw mail. Ik kan me voorstellen dat de reacties uw verwachtingen overtroffen hebben.

Ik wens u veel wijsheid en succes bij de selectieprocedure.

Hoe ik over uw reactie denk kunt u lezen in bijgevoegde blog die ik onlangs schreef http://mrksjiahulandia.blogspot.nl/2013_09_01_archive.html?m=1

Met vriendelijke groet,
XXX

Begrip...

Motivatie... uiteraard heel belangrijk voor een baan... Waarom wil je nou juist díe baan? Tegenwoordig moet je alles motiveren, ook als je bij wijze van spreken afwashulpje wilt worden... Niets mis mee...
Veel gegadigden = minder kans op baan = veel motivaties schrijven... uiteraard...

Wat ik steeds minder begin te waarderen en begrijpen is dit zinnetje en alle varianten daarop...

"Vanwege de vele reacties is het voor ons helaas niet mogelijk om iedereen een persoonlijke toelichting te geven"

en daar dan begrip voor vragen.

Wat je vraagt, moet je zelf ook leveren en naleven. Dat is namelijk een onderdeel van het visitekaartje van je organisatie dat je afgeeft...

Just saying...